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      為加強(qiáng)干部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司管理人員責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。1月22日—23日，重慶新西亞鋁業(yè)集團(tuán)舉行了以“牢記責(zé)任囑托展現(xiàn)能力，珍惜崗位平臺(tái)貢獻(xiàn)價(jià)值”為主題的崗位述職報(bào)告會(huì)。公司經(jīng)營(yíng)班子、部門負(fù)責(zé)人、主管以上管理人員共27人進(jìn)行了崗位述職。28名職工代表參加旁聽并參與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

      會(huì)上，參加干部述職的人員以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，從“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面，實(shí)事求是地總結(jié)了一年來(lái)取得的主要收獲，深入剖析了工作中存在的各種問(wèn)題，結(jié)合自己所管理的工作崗位，提出了2019年主要的工作思路及措施。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉斌及全體經(jīng)營(yíng)班子成員也進(jìn)行了述職。

      會(huì)上，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉斌對(duì)崗位述職報(bào)告會(huì)進(jìn)行了總結(jié)指出：組織受聘主管以上管理人員進(jìn)行述職，是公司發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔中層干部的有效途徑，也是為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，實(shí)施“五大板塊”融合發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐的重要措施。通過(guò)這次述職，給公司高層提供一個(gè)全方位了解、掌握中層以上干部的履職情況，檢驗(yàn)每一位中層管理人員是否真正在其位，謀其政，是否真正把工作當(dāng)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)事業(yè)。同時(shí)，通過(guò)述職，也是培養(yǎng)、鍛煉、提升管理者自身綜合素質(zhì)的大好機(jī)會(huì)。

      最后，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理劉斌提出七點(diǎn)希望，一是希望受聘干部，不忘重托，努力完善自己，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合能力；二是希望全體干部一定要有空杯心態(tài)，認(rèn)真思考工作上存在的差距，從零出發(fā)，引進(jìn)先進(jìn)的管理理念；三是全體管理人員要始終圍繞公司目標(biāo)，使自己的工作措施進(jìn)一步落地，保證市場(chǎng)需求，努力降低成本；四是希望各位一定要把精細(xì)化管理植入到每一個(gè)環(huán)節(jié)，入腦入心；五是學(xué)習(xí)是提升自己的唯一途徑，大家一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，通過(guò)勤奮學(xué)習(xí)，適應(yīng)公司發(fā)展對(duì)人才的需求；六是認(rèn)真思考“管理永遠(yuǎn)在路上”的深刻含義，切實(shí)提高自己管理能力；七是積極參與公司融合發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升公司的影響力。